Coaching levert een bijdrage aan de ontwikkeling en de gezondheid van individu en organisatie. De aanleiding en inhoud van de coachingsvragen kunnen divers zijn, maar zullen vaak gericht zijn op de ontwikkeling van medewerkers in het licht van organisatieontwikkeling.
Coaching voor leidinggevenden en professionals (IC127)
Hoe wil ik me professioneel verder ontwikkelen en hoe pak ik dat aan? Hoe combineer ik werk en privé? Hoe verbeter ik die vastgelopen samenwerking? Bij dit soort vragen kan individuele coaching je verder helpen. Op basis van jouw persoonlijke vragen en wensen koppelen we je aan een coach die bij je past.
Inschrijven is niet (meer) mogelijk
Inschrijven is niet (meer) mogelijk.
Inclusief lunch
Docenten uit de praktijk
Gemiddelde beoordeling 8,4
CEDEO- / CRKBO-erkend
- Inhoud
Wat leer je?
- De resultaten van een coachingstraject zijn merkbaar op twee niveaus:
- op individueel niveau: coaching heeft een positieve invloed op de persoonlijke ontwikkeling van het individu, zowel op het gebied van werk en carrière als in de balans tussen werk en privé.
- op het niveau van de samenwerking: het teamfunctioneren van de gecoachte kan voor andere teamleden merkbaar verbeteren.
Werkwijze
De volgende soorten vragen komen voor coaching in aanmerking:
- Ontwikkelvragen: betrokkene heeft het gevoel zich te kunnen en willen ontwikkelen in een bepaalde richting.
- Functieverandering: vragen die ontstaan doordat de inhoud van de werkzaamheden of de eisen die gesteld worden zich wijzigen.
- Samenwerkingsvraagstukken: deze vragen ontstaan wanneer een samenwerking over langere periode stroef verloopt en de werkzaamheden belemmert.
- Loopbaan vraagstukken: deze vragen ontstaan vaak bij de overgang van de ene fase naar de andere. Soms in het begin van een carrière waarbij de keuze van het werkveld een probleem kan zijn, of de aansluiting bij opleiding en mogelijkheden. Ook later na een periode van zo'n 15 à 20 jaar, of aan het eind van de carrière en dan betreft het vragen over mate en wijze van afbouw. Loopbaanvraagstukken kunnen ook worden opgeroepen door veranderingen in het privé-leven. Bijvoorbeeld op- en afbouw van het gezin, scheiding en dergelijke.
De RINO Groep werkt met een aantal ervaren coaches. Op basis van de specifieke vraag en wensen kan een match gevonden worden.
- op individueel niveau: coaching heeft een positieve invloed op de persoonlijke ontwikkeling van het individu, zowel op het gebied van werk en carrière als in de balans tussen werk en privé.
- Datum
Omvang
Coaching wordt incompany uitgevoerd. - Accreditatie
- Doelgroep
Doelgroep
- Activiteitenbegeleider
- Arts
- Basispsycholoog
- Diagnostisch werkende
- Gz-psycholoog BIG
- Gz-psycholoog NIP
- Hbo-verpleegkundige
- Klinisch neuropsycholoog BIG
- Klinisch psycholoog BIG
- Leerkracht/leerlingbegeleider/RT'er
- Leidinggevende/staf/management
- Maatschappelijk werker
- Mbo-verpleegkundige
- Orthopedagoog
- Psychiater
- Psychotherapeut BIG
- Sociaal pedagogisch hulpverlener
- Sociaal pedagogisch werker
- Sociaal psychiatrisch verpleegkundige
- Social worker
- Vaktherapeut
- Verpleegkundig specialist
-
Docenten
drs. Angeline Donk MMC
Psycholoog/psychotherapeut en organisatie-adviseur MMC.Lees meer
drs. Bas de Mol
Cultureel antropoloog en psychotherapeut. Voormalig directeur RINO Groep.Lees meer
Rosalind Post van der Molen MBA
Opgeleid in HRM en bedrijfskunde. Zeer ruime werkervaring vanuit staf-, leidinggevende en eindverantwoordelijke functies.Lees meer - Reviews