Feiten

  • Omvang: Coaching wordt incompany uitgevoerd.
  • Kosten: Op aanvraag

Voor wie

  • Gz-psycholoog BIG
  • Psychotherapeut BIG
  • Klinisch psycholoog BIG
  • Klinisch neuropsycholoog BIG
  • Eerstelijnspsycholoog
  • Basispsycholoog
  • Orthopedagoog
  • Psychiater
Lees de volledige doelgroepinformatie
Gz-psycholoog BIG, Psychotherapeut BIG, Klinisch psycholoog BIG, Klinisch neuropsycholoog BIG, Eerstelijnspsycholoog, Basispsycholoog, Orthopedagoog, Psychiater, Arts, Verpleegkundig specialist, Sociaal psychiatrisch verpleegkundige, Hbo-verpleegkundige, Mbo-verpleegkundige, Sociaal pedagogisch hulpverlener, Sociaal pedagogisch werker, Maatschappelijk werker, Diagnostisch werkende, Vaktherapeut, Leerkracht/leerlingbegeleider/RT'er, Activiteitenbegeleider en Leidinggevende/staf/management

Certificaat

Coaching levert een bijdrage aan de ontwikkeling en de gezondheid van individu en organisatie. De aanleiding en inhoud van de coachingsvragen kunnen divers zijn, maar zullen vaak gericht zijn op de ontwikkeling van medewerkers in het licht van organisatieontwikkeling.

Wat leer je?

    De resultaten van een coachingstraject zijn merkbaar op twee niveaus:
  • op individueel niveau: coaching heeft een positieve invloed op de persoonlijke ontwikkeling van het individu, zowel op het gebied van werk en carrière als in de balans tussen werk en privé.
  • op het niveau van de samenwerking: het teamfunctioneren van de gecoachte kan voor andere teamleden merkbaar verbeteren.

Doelgroep

  • Gz-psycholoog BIG
  • Psychotherapeut BIG
  • Klinisch psycholoog BIG
  • Klinisch neuropsycholoog BIG
  • Eerstelijnspsycholoog
  • Basispsycholoog
  • Orthopedagoog
  • Psychiater
  • Arts
  • Verpleegkundig specialist
  • Sociaal psychiatrisch verpleegkundige
  • Hbo-verpleegkundige
  • Mbo-verpleegkundige
  • Sociaal pedagogisch hulpverlener
  • Sociaal pedagogisch werker
  • Maatschappelijk werker
  • Diagnostisch werkende
  • Vaktherapeut
  • Leerkracht/leerlingbegeleider/RT'er
  • Activiteitenbegeleider
  • Leidinggevende/staf/management

Inhoud

De volgende soorten vragen komen voor coaching in aanmerking:

  • Ontwikkelvragen: betrokkene heeft het gevoel zich te kunnen en willen ontwikkelen in een bepaalde richting.
  • Functieverandering: vragen die ontstaan doordat de inhoud van de werkzaamheden of de eisen die gesteld worden zich wijzigen.
  • Samenwerkingsvraagstukken: deze vragen ontstaan wanneer een samenwerking over langere periode stroef verloopt en de werkzaamheden belemmert.
  • Loopbaan vraagstukken: deze vragen ontstaan vaak bij de overgang van de ene fase naar de andere. Soms in het begin van een carrière waarbij de keuze van het werkveld een probleem kan zijn, of de aansluiting bij opleiding en mogelijkheden. Ook later na een periode van zo'n 15 à 20 jaar, of aan het eind van de carrière en dan betreft het vragen over mate en wijze van afbouw. Loopbaanvraagstukken kunnen ook worden opgeroepen door veranderingen in het privé-leven. Bijvoorbeeld op- en afbouw van het gezin, scheiding en dergelijke.

De RINO Groep werkt met een aantal ervaren coaches. Op basis van de specifieke vraag en wensen kan een match gevonden worden.

Certificaat

Accreditatie & Erkenning

Er zijn geen accreditaties.

Bekijk ons geaccrediteerde aanbod

Docenten

Enthousiast geworden?
Vraag een offerte aan!

Heb je vragen over deze opleiding of cursus?

Bel of mail ons en vermeld daarbij de code: IC127 zodat we je snel kunnen helpen.

030 230 84 50infodesk@rinogroep.nl