interview
30 april 2018

'Zorg dat je je onderscheidt'

Matthijs Bogaerts heeft als docent van de Young Professionals Kickstart en als praktijkopleider bij De Jutters heel wat ‘young professionals’ voorbij zien komen. Sinds maart heeft hij een nieuwe functie: Directeur Behandelzaken Emerhese en Fornhese bij GGz Centraal. Geen praktijkopleider meer, maar zijn betrokkenheid bij het opleiden is er niet minder om geworden en ook in zijn nieuwe rol is hij nauw betrokken bij de zoektocht naar goede mensen. Lees zijn tips voor afgestudeerde psychologie- en orthopedagogiestudenten.

Matthijs Bogaerts, docent Young professionals en Directeur Behandelzaken GGz Centraal
Matthijs Bogaerts, docent Young professionals en Directeur Behandelzaken GGz Centraal

'Daarom is het belangrijk dat je zorgt dat je in de picture blijft en dat je je weet te onderscheiden van de massa. Daarvoor moet je vlieguren maken. Enerzijds door te zorgen dat je relevante werkervaring opdoet. Vraag dan aan je leidinggevende om werkbegeleiding of supervisie. Anderzijds is het belangrijk om jezelf verder te blijven ontwikkelen.'

Matthijs Bogaerts, docent Young professionals en Directeur Behandelzaken GGz Centraal

Matthijs: ‘Startende basispsychologen of -orthopedagogen zijn allemaal heel enthousiast om aan de slag te gaan. De meesten zijn op zoek naar een plek voor de opleiding tot gezondheidszorgpsycholoog of psychotherapeut, want dan ben je breder inzetbaar en heb je meer mogelijkheden. Maar er zijn helaas veel minder opleidingsplekken dan gegadigden*. Daarom is het belangrijk dat je zorgt dat je in de picture blijft en dat je je weet te onderscheiden van de massa. Daarvoor moet je vlieguren maken. Enerzijds door te zorgen dat je relevante werkervaring opdoet. Vraag dan aan je leidinggevende om werkbegeleiding of supervisie. Anderzijds is het belangrijk om jezelf verder te blijven ontwikkelen. Volg opleidingen en cursussen zoals de basiscursus cognitieve gedragstherapie, systeemtherapie of andere behandelingsvormen. Ook van een kickstart of workshop voor Young Professionals bij de RINO Groep leer je veel. Daarnaast kun je een intervisiegroepje starten met oud-studenten of je aansluiten bij beroepsverenigingen, zoals de NIP of de VGCt. Ook zij organiseren diverse activiteiten voor afgestudeerde psychologen en orthopedagogen. En bezoek congressen, lezingen en netwerkbijeenkomsten. Activiteiten die je leuk vindt en waar je in je dagelijkse werk iets aan hebt. Gelijkgestemden opzoeken is niet alleen leuk en leerzaam, je netwerk wordt er ook steeds groter door.’

Solliciteren: onderscheid jezelf!

Matthijs: ‘In sollicitatieprocedures wordt vooral gekeken naar wat iemand heeft gedaan tussen het afstuderen en het solliciteren. Want iedereen is gemotiveerd, daarmee onderscheid je je niet. Daarbij is het belangrijk dat je dingen niet doet alleen om je cv op te vullen, want dat is gebakken lucht. Laat zien dat je echt breed geïnteresseerd bent en dat je specifieke werkervaring hebt opgedaan. En maak in een sollicitatie duidelijk waarom je juist bij die organisatie, die afdeling of in dat werkveld wilt werken. Besteed dus veel aandacht aan een sterk cv. Daarvoor kun je veel profijt hebben van sessies als in de Young Professionals Kickstart, waarbij managers uit grote ggz-instellingen je inzicht geven in hoe zij sollicitaties beoordelen en wat jij kunt doen om jouw cv boven op de stapel te krijgen.’

Matthijs wil nog een tip meegeven aan iedereen die op zoek is naar een baan in de ggz: ‘Heb een beetje lef! Bel bijvoorbeeld een oud-stagebegeleider of personeelsfunctionaris om te informeren naar de mogelijkheden, en stuur open sollicitaties. Zorg altijd dat je een stap harder loopt dan de rest. Ik heb regelmatig meegemaakt dat we een vacature niet eens hoefden uit te zetten, omdat we al een stapel met open sollicitaties hadden liggen, van kandidaten die echt lieten zien dat ze graag bij onze organisatie aan de slag wilden.’

*Sinds juli 2018  is de situatie gelukkig verbeterd. VWS erkent het probleem van de krapte, en heeft onlangs extra middelen vrijgemaakt om meer BIG-opleidingsplaatsen te financieren (zie in het ‘bestuurlijk akkoord GGZ’). Alle BIG-opleidingsinstellingen, inclusief de RINO Groep, hebben hiervoor gepleit en zich sterk gemaakt.