Kwalitatieve intervisie binnen de oncologie en de somatische gezondheidszorg (IC125)

Intervisie is leren van jezelf, van situaties en van elkaar. Het geeft zorgverleners de mogelijkheid om samen met collega’s oplossingen te zoeken voor problemen van alledag. In intervisie geef je elkaar geen pasklare oplossingen maar probeer je goed te luisteren en stel je vooral vragen. Intervisie stelt eisen aan de deelnemers waarin het zich onderscheidt van zomaar een gesprek met collega’s. Luisteren en vragen stellen, samenvatten en doorvragen zonder direct een oordeel te geven is soms moeilijk. Er wordt van de deelnemers verwacht dat ze zich durven open te stellen en respect voor elkaars beleving en visie hebben. Intervisie is immers niet debatteren, maar léren. In intervisie is er volop ruimte om over allerlei persoonlijke aspecten van het werk te (leren) reflecteren en heeft in essentie een laagdrempelig karakter met een leereffect op de hele organisatie. Waar management de samenwerking niet altijd kan vlottrekken, kan intervisie een informele, collegiale en niet bedreigende vorm van leren een functionele bijdrage leveren. Deze training richt zich op zorgverleners die willen profiteren van wat intervisie te bieden heeft en eventueel na afloop zelf willen starten met een intervisiegroep.